Menü

Fraunhofer IAO lädt zum Kreativworkshop: Flexibilität im Gastgewerbe

27.06.2023

Um flexible Arbeitszeitmodelle und alternative Arbeitsorte zu untersuchen und Herausforderungen sowie Chancen und Bedarfe der Arbeitnehmenden zu analysieren, entwickelt das Fraunhofer IAO derzeit zusammen mit der Denkfabrik Zukunft der Gastwelt (DZG) Konzepte für flexible Arbeitszeitmodelle in der Hotellerie und Gastronomie. Im Zentrum steht die Einordnung unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle wie der 4-Tage-Woche, die Ermittlung von Bedarfen der Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden sowie die Analyse der Auswirkungen auf wirtschaftliche, gesellschaftliche und persönliche Einflussbereiche.

Ein Teil des Untersuchungsmodells stellen kreative Workshops mit Arbeitnehmenden sowie Angehörigen von Arbeitnehmenden im Gastgewerbe dar. Interessierte lädt das Fraunhofer IAO deshalb zu einem Kreativworkshop ein, bei dem Bedarfe und Wünsche in Bezug auf flexible Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modelle im Gastgewerbe erfasst werden sollen.

Im Rahmen des Workshops sollen gemeinsam Ideen entwickelt und erste Lösungsansätze gesucht werden, die in einem nächsten Schritt mit Arbeitgebern und Gewerkschaften diskutiert werden.

Die Ergebnisse des Workshops werden in einer frei zugänglichen Publikation veröffentlicht und könnten als wertvolle Informationsquelle für die Gastwelt dienen. Alle Informationen, die während des Workshops geteilt werden, werden vertraulich behandelt und nur anonymisiert veröffentlicht oder nach vorheriger Absprache zitiert.

Bei Interesse an der Teilnahme, ist eine vorharige Anmeldung bis 05.07.2023 per E-Mail an katharina.dienes@iao.fraunhofer.de (Betreff: Anmeldung Kreativworkshop Flexibilität im Gastgewerbe – Arbeitnehmer/Angehörige) erforderlich. Bitte wenden Sie sich bei Anmerkungen und Fragen ebenfalls direkt an das Team des Fraunhofer IAO.



Autor(in): Tim Müller
Tourismus Marketing GmbH Baden-Württemberg
Projektmanager Kommunikation & Koordination
E-Mail: t.mueller@tourismus-bw.de


Als PDF speichern
Seite Teilen Über:
Kommentare einblenden Kommentare ausblenden

Keine Kommentare

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert


Weitere Artikel